Jeg bistår virksomheder med hele eller dele af processen: Afklaring af behov & medarbejderprofilering. Udformning af opslag, annoncering eller headhuntning. Test, cases, interview. Vurdering & prioritering. Forhandling & ansættelsesvilkår.
En væsentlig metode i processen er vægtning af skjulte formål: Hvor reelt kandidaten arbejder med sagen, eller hvor meget personlig position og magtkampe vil komme til at fylde. Der er således en rød tråd på tværs af coaching, kurser og rekruttering.
Rekrutteringsopgaven skræddersyes efter aftale i forhold til jeres behov. Det kan være kort sparring om muligheder, eller det kan være at stå for hele processen, så du kan koncentrere dig om at træffe den endelige beslutning.
